RSIA Amanah berdiri sejak bulan Juni 2008, yang ijin operasionalnya berupa PT. Seiring perkembangan peningkatan mutu pelayanan yang kami upayakan pada tahun 2009, Klinik Bersalin Amanah berubah menjadi Rumah Sakit Bersalin Amanah. Dengan kerja keras dan komitmen bersama menuju Rumah Sakit terakreditasi Nasional pada bulan Juni 2012, Rumah Sakit Bersalin Amanah berhasil lulus Akreditasi Nasional Tingkat Dasar.
Dengan semangat dan keinginan untuk menjadikan Rumah Sakit Rujukan Unggulan yang berprofesi, beretik dan berpenampilan tahun 2015, RSB Amanah berhasil meraih penghargaan lulus Akreditasi Nasional Tingkat Perdana. Semakin meningkatnya kebutuhan masyarakat kami mengembangkan ijin operasional menjadi Rumah Sakit Ibu dan Anak Amanah (Rumah Sakit Khusus Tipe C).
Dalam Era JKN yang lagi semarak sejak April 2016, RSIA Amanah bekerja sama dengan BPJS Kesehatan.
Keberhasilan RSIA Amanah juga dibuktikan dengan lulus Akreditasi Nasioanl Tingkat Madya pada bulan Maret 2017. Peningkatan Pelayanan Kesehatan di RSIA AMANAH terus diupayakan sejalan dengan meningkatnya tuntutan masyarakat akan pelayanan yang optimal, bermutu dan professional.
Dari aspek manajemen dan pengelolaan, Rumah Sakit ini telah berhasil mendapatkan peringkat Akreditasi Paripurna dari Komisi Akreditasi Rumah Sakit (KARS) sebagai predikat tertinggi dari Komisi Akreditasi Rumah Sakit Nasional menjadi penyemangat dalam meningkatkan pelayanan bagi pasien. Predikat Paripurna disimbolkan dengan bintang lima diraih oleh RSIA AMANAH 25 Desember 2019 sebagai yang pertama kali di Kota Probolinggo dapat dilihat dalam penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan.
Semoga RSIA Amanah menjadi yang “ TERDEPAN DI HATI ANDA” karena ” KEPUASAN ANDA JAMINAN PELAYANAN KAMI ”.
VISI | ||
MENJADIKAN LAYANAN KESEHATAN IBU DAN ANAK YANG UNGGUL DAN INOVATIF | ||
MISI | ||
1. | TERUS BERKEMBANG DALAM LAYANAN KESEHATAN IBU DAN ANAK YANG MODERN DAN PROFESIONAL. | |
2. | MEMILIKI EFISIENSI YANG TINGGI DALAM BISNIS DAN INVESTASI. | |
3. | MEMILIKI SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERMOTIVASI TINGGI DAN PRODUKTIF. | |
4. | MENGEMBANGKAN EKSPANSI BISNIS YANG INOVATIF DI BAWAH SATU PAYUNG PELAYANAN KESEHATAN. | |
5. | MEMPERKUAT BUDAYA ORGANISASI | |
6. | BERFOKUS PANA PELAYANAN PUBLIK, MASALAH-MASALAH,MONUNITAS, DAN KESEHATAN LINGKUNGAN SEKITAR. | |
7. | MEWUJUDKAN PELAYANAN UNGGULAN UNTUK KEPUASAN PELANGGAN SERTAK BERDAMPAK PADA PENINGKATAN PENDAPATAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN. | |
8. | MEMBERIKAN KEMUDAHAN PELAYANAN, SUASANA YANG KONDUKSIF.AKOMODATIF, KEMUDAHAN AKSES KENDERAAN, SERTA KETERSEDIAAN INFORMASI DAN FESILITAS PENUNJANG LAINNYA. | |
9. | MEWUJUDKAN KEMANDIRIAN RUMAH SAKIT. | |
10. | DENGAN DEMIKIAN RUMAH SAKIT DAPAT MENGGALI DAN MEMANFAATKAN POTENSI YANG ADA SEBAGAI SUMBER PENDAPATAN RUMAH SAKIT UNTUK MEWUJUDKAN SUBSIDI SILANG DI RUMAH SAKIT. | |
11. | MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MASYARAKAT YANG PROFESIONAL. | |
12. | UNTUK MELAKSANAKAN PELAYANAN YANG PRIMA DAN PARIPURNA DIBUTUHKAN SUBER DAYA MANUSIA YANG PROFESIONAL, BAIK DI BIDANG ADMINISTRASI, KEPERAWATAN MAUPUN MEDIS BAIK YANG INTI MAUPUN PENUNJANGNYA. | |
TUJUAN | ||
MENINGKATKAN PELAYANAN RUMAH SAKIT YANG OPTIMAL, TERTIB DAN NYAMAN DENGAN SELALU MEMPERHATIKAN MUTU DAN KINERJA STANDAR YANG BERKUALITAS DAN TERCAPAINYA KESAN POSITIF, KEPUASAN DAN LOYALITAS PADA PELANGGAN. | ||
MOTTO | ||
"KEPUASAN ANDA JAMINAN KAMI" | ||
VALUE | ||
"KNOWLEDGE, EXPERIENCE, COMPANION" | ||
MENGUASAI TANTANGAN PEKERJAAN | ||
SOPAN, JUJUR, DISIPLIN DAN BERTANGGUNG JAWAB | ||
BERSEMANGAT KERJA DAN MAMPU BEKERJA SAMA | ||
BERKEPEMIMPINAN, BERANI BERGAGAS DAN BERKEPUTUSAN | ||
SETIA ATAU LOYAL |
Terdapat 6 Pelayanan dan Produk Unggulan
Unit Perawatan Intensif Untuk Bayi Baru Lahir Yang Memerlukan Perawatan Khusus
Alat Pendeteksi Kanker Rahim
Gratis Antar Jemput Pasien Wilayah Probolinggo Kota
FREE Pelayanan Foto Baby Khusus VIP, VVIP dan AMIRA
Gratis Pelayanan Shoting Video Proses Persalinan khusus VVIP dan AMIRA
Gratis Imunisasi Untuk Bayi Baru Lahir
Terdapat 6 tingkat kelas perawatan diantaranya